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Reseña histórica de la Academia de Coaching Mauricio Zambrano

Razón de Ser:
Inspirar y empoderar a las personas y organizaciones para que alcancen su máximo potencial y vivan una vida plena y con propósito.

Valores y principios organizacionales:
· Excelencia: Buscamos la más alta calidad en todos nuestros programas y servicios.
· Compromiso: Nos comprometemos con el desarrollo personal y profesional de nuestros estudiantes.
· Integridad: Actuamos con honestidad, ética y transparencia en todo lo que hacemos.
· Respeto: Valoramos la diversidad y tratamos a todas las personas con dignidad.
· Pasión: Nos apasiona el coaching y su potencial para transformar vidas.

01.  Objetivo
Formar coaches y certificarlos profesionalmentepara el ejercicio de esta profesión ya su vez realizar especializaciones
en diferentes áreas para coaches ya certificados, homologar coaches ya certificados.
Metodología empleada.
Metodología:
· Modalidad Online, presencial o virtual
· Asistencia semanal al aula virtual para presenciar los Webinars, video y todos los contenidos de los materiales publicados allí.
· Desarrollo del material de estudio, desarrollo y entrega de asignaciones.
· Prácticas de coaching.
· Sesiones de Mentoría – coaching directamente con los Master Coaches donde se medirá el avance y el participante podrá ver áreas de oportunidad.
· Con la entrega de las asignaciones de cada módulo y la grabación de la sesión de Coaching correspondiente a ese módulo se dará acceso al siguiente módulo.
· Como parte de las asignaciones de cada módulo se realizarás una sesión de Coaching cuya grabación se enviará a la Coordinación de la Academia.
· Cuando se hayan entregado todas las asignaciones, materiales y se hayan terminado los seis módulos del aula virtual se asignará la fecha para el examen escrito y el examen oral, este último se realizará en vivo para la aprobación final de tu certificación.

02.      Duración de la formación + de 120 horas (Teórico – Prácticas)

03.      Ámbito de Actuación del Coaching que determina el Coaching: Deportivo, Organizacional, Vida, Life Coaching, Educativo, Personal, Ejecutivo, u otro (especifique).
Life Coaching, Executive Coaching

04. Perfil de las personas a quien va dirigido el programa de coaching
Personas mayores de edad, profesionales o no, empleados o independientes, que:
· Estén comprometidos en conocer ampliamente el coaching, para usarlo en su profesión o dedicarse profesionalmente a su ejercicio.
· Quieran lograr, a través de un ejercicio interno, redescubrirse y de esa manera ser apoyo a otros seres humanos para identificar su visión, dibujar sus objetivos y alcanzar sus metas a todo nivel.
· Tienen entre tus metas ingresar en un amplio mercado profesional en crecimiento y lograr un alto retorno de su inversión, posicionarse y gozar de un alto prestigio

05.  Perfil de los Egresados del Programa que opta a la Acreditación de Programa de Coaching Habilidades y conocimientos adquiridos:
· Será un Coach integral y profesional de la mano de un Mentor muy especializado.
·  Revisar el sistema de creencias y valores, para potenciarlas y direccionarlas hacia sus objetivos personales.
·  Obtener un gran conocimiento de inteligencia emocional, aplicable 100% a todas las áreas de la vida.
·   Vivir las ventajas de aplicar el Coaching desde su propia área de trabajo o como línea de ejercicio independiente.

Beneficios:
· Aumento de la credibilidad ante los clientes potenciales y otros profesionales, una certificación es la prueba de que se han adquirido habilidades y conocimientos específicos, lo que conlleva a un incremento de la confianza de los clientes en la capacidad de lograr alcanzar los objetivos que requieren.
·  Crecimiento personal
·  Oportunidades de carrera, dado que el Coaching es una industria en crecimiento, considerado como la profesión del Siglo XXI
·  Favorece la marca personal
· Amplia la visión
·  Puede ejercer en cualquier parte del mundo.
· Flexibilidad de horarios.

06.  Perfil de los Facilitadores y mentores
· Estar certificado como Master Coach
·  Tener una sólida experiencia en el campo del coaching de vida y ejecutivo, así como habilidades demostradas en la facilitación de procesos de cambio y desarrollo personal.
· Ser capaces de empatizar con los demás, comprender sus necesidades y desafíos, y practicar una escucha activa para comprender plenamente a sus clientes.
· Ser comunicadores efectivos, capaces de transmitir información de manera clara y persuasiva, así como de fomentar un entorno de confianza y apertura.
· Tener un enfoque centrado en el cliente, priorizando las necesidades y metas del cliente durante el proceso de coaching.
· Contar con una comprensión sólida de la psicología humana, el desarrollo personal y las estrategias para el cambio conductual.
· Demostrar un alto nivel de integridad, ética y profesionalismo en su práctica de coaching, respetando la confidencialidad y los límites apropiados.
· Estar abiertos al aprendizaje continuo, al desarrollo personal y a la exploración de nuevas técnicas y enfoques en el campo del coaching.
· En el caso del coaching ejecutivo, contar con experiencia o comprensión del entorno empresarial y de liderazgo.

07.  Descripción de los contenidos del programa opta a la Acreditación de   Programa de Coaching

MÓDULO I: FORMACIÓN BÁSICA DE COACHING
·        ¿Qué es y qué no es coaching?
·        Tipos de coaching.
·        La escucha.
·        La pregunta.
·        Herramientas conversacionales.
·        Destrezas.
·        ¿Cómo trabaja un coach?
MÓDULO II: CREENCIAS Y VALORES
·        Creencias y valores.
·        El coach como agente del cambio.
·        Herramientas para aprender y desaprender.
·        El coaching en las organizaciones.
·        Beneficios del coaching en las empresas.
MÓDULO III: ESTRUCTURA DE LA SESIÓN DE COACHING
·        Pasos de una sesión de coaching.
·        Plan de acción.
·        Competencias conversacionales.
·        El arte de escuchar.
·        Manejo de afirmaciones.
·        La rueda de la vida.
·        Desarrollo de metas.
·        Feedback.
MÓDULO IV: INTELIGENCIA EMOCIONAL
·        ¿Cómo se maneja el mundo emocional en el coaching?
·        Estados emocionales básicos.
·        Desarrollo e inteligencia emocional en las organizaciones.
·        Inteligencia emocional en la vida diaria.
·        Corporalidad y lenguaje.
MÓDULO V: ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
·        Diagnóstico y precisión de coaching.
·        Confiabilidad en instrumentos.
·        Metaprogramas.
·        Evaluación 360°
·        Neurociencia.
·        Feedforward.
·        Compás de identidad personal.
·        Preferencias del pensamiento.
·        Rasgos de personalidad.
·        Las conversaciones y el poder que generan
MÓDULO VI: COACHING EJECUTIVO Y ORGANIZACIONAL
·        El coaching en las empresas.
·        Importancia e incidencia del coaching corporativo en la actualidad.
·        ¿Cómo posicionarte como coach en la web y redes sociales?
·        ¿Cómo generar clientes rápidamente?
·        ¿Cómo potenciar tu coaching para obtener mejores resultados?